全體員工、供應商、客戶及（jí）合作夥伴：

    為進一步完（wán）善公司治理（lǐ）機製，拓寬高層管理溝通渠道，現正式開通（tōng）總經理直達反饋郵箱。該郵箱（xiāng）作為總經理直接接收舉報信息（xī）及改（gǎi）進建議的專屬渠道（dào），旨在鼓勵全體員工及合作夥伴對公司經營（yíng）管理、安全生產、廉（lián）潔建設等各方麵工作提出（chū）建設性意見或舉報違規違紀行為。

一、受理範圍

    公司所有部門、所有環節（jiē）的管理缺陷、管（guǎn）理漏（lòu）洞或違紀違法（fǎ）行為（wéi）均在舉報範圍內，具體包括但不限於以下方麵：

    1、經營（yíng）管（guǎn）理：違反公司製度、監管政策及國（guó）家法律法規的行為。

    2、員工操守：員工徇私舞弊、中飽私囊，或利用（yòng）職務便利為（wéi）他（tā）人謀取私利的行為；在辦理公（gōng）司對外業（yè）務過程中吃（chī）、拿、卡（kǎ）、要（yào）的行為。

    3、重要領域違規：在選人用人、工程建設、招投標、物資采購、公（gōng）務消費、公務接待、公務用車等方麵存在違反公司規定的行為。

    4、安全保障：安全生產、內（nèi）部治安保衛工作存在的漏洞和隱患。

    5、不當行為：打架鬥毆、酗酒鬧事等其他給（gěi）公司帶來（lái）經濟損失和損害企業形象的行為。

    6、信息保密：泄露和出賣公司商業秘（mì）密的行（háng）為。

    7、改善建議：公司運營管理各方麵可改善加強的（de）建議（yì）意見。

二、反饋獎勵及責（zé）任追究機製

    1、若收到合理的（de）舉報或改進意見並經核實，公司將根（gēn）據舉報/反饋事項重要程度，給予舉報人相應（yīng）嘉獎。嘉獎形式（shì）包括但不限於獎金（根據挽回損失金額（é）的1%-10%給予獎勵，最高100萬元）、榮譽證書、晉升機會等，以表彰舉報人對公司發展的積極貢獻。

    2、對推動管理體係（xì）優化或產生顯著（zhe）經濟效益的合理化建（jiàn）議，將授予"管（guǎn）理改進特別獎"。

    3、所有舉報者將獲得調查進展及處理結果的專項反饋。  

    4、責任追究：在公司（sī）處理（lǐ）權限內的涉案人員，按照挽（wǎn）回損失和影響的程度，予以處罰，對於違法犯罪等超出（chū）公司處理權限的（de）案件，將交由國（guó）家（jiā）司法機（jī）構處理。

三（sān）、保密承諾

    1、實（shí）行"單線直達"處理機製，僅由總經理接收處理（lǐ）。

    2、建立舉（jǔ）報人信息"熔斷保護"製度，嚴格限製知情範圍。

    3、對打擊報複舉報人的行為將從嚴（yán）從重處理。

四、舉報方式

    舉報人可通過郵件向總經理反映情況，該舉報渠道長期有效，歡迎監督。

    舉報郵（yóu）箱：RDFGM-jubao@baojianneiku.com

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2025年4月19日